Thực tế, ai cũng đã ít nhất một lần “nhảy việc”. Nhảy việc vì môi trường làm việc không phù hợp, nhảy việc để có một mức lương tốt hơn,… Nhảy việc là một việc khá bình thường với một người đi làm. Nhưng “nhảy ngành” là một việc phức tạp hơn. Bạn không những chuyển sang một công việc mới mà cùng với đó là chuyển sang làm việc ở một chuyên môn hoàn toàn mới.
Bắt đầu lại ở một chuyên môn mới, vứt bỏ kinh nghiệm, phải học lại, thu nhập cũng sẽ ảnh hưởng,… Vậy tại sao nhảy ngành lại là một xu thế và người ta bảo rằng nhảy ngành để có nhiều cơ hội thành công hơn.
Đầu tiên, nhảy ngành sẽ tạo ra cho bạn nhiều sự lựa chọn, nhiều cơ hội hơn là việc bạn nghĩ rằng mình chỉ làm một nghề nhất định.
Thứ hai, nhảy ngành có một ưu điểm là những nhà tuyển dụng nếu chấp nhận ứng viên trái ngành thì họ thường đánh giá cao về tinh thần nhiệt huyết và sự sẵn sàng của bạn.
Thứ ba, nhảy ngành tạo điều kiện cho bạn học thêm kỹ năng, chuyên môn mới. Mỗi một cái mới mẻ sẽ làm cho tư duy của bạn ngày càng tốt hơn.
Cuối cùng, nhảy ngành giúp bạn có một cơ hội hoàn toàn mới với một môi trường mới, sếp mới, đồng nghiệp mới, đặc biệt là tư duy hoàn toàn mới. Những điều này có thể tạo ra sự đột phá bản thân, giúp bạn vượt qua được những rào cản vô hình cũ.
An – đồng nghiệp cũ của tôi - 30 tuổi, trước đây là chuyên viên HR. Làm tốt, nhưng khó lên quản lý do giới hạn bản thân, không có đột phá. An nghỉ việc để tìm một công việc mới, tôi nghĩ An làm hơn 5 năm ở đây với một công việc như vậy chắc cũng chán. Có thể An tìm cơ hội làm Nhân sự ở một công ty tầm cỡ hơn, xịn thì có thể Unilever hay Vingroup,…
Tôi gặp lại An sau 1 năm, An năng động và tự tin hơn rất nhiều. An uyên bác hơn khi nói chuyện với chúng tôi về công việc, về xu thế nghề nghiệp,… Tôi bất ngờ về điều này. An năm ngoái đã chuyển sang một công ty về công nghệ, An apply vào team dự án sản phẩm mới mà chưa hề biết rõ công việc sẽ làm là gì. An bảo lúc đó cái An có và họ chấp nhận An chính là tinh thần bứt phá, sẵn sàng làm việc thôi. “Tôi không muốn làm tiếp công việc cũ – một chuyên viên thâm niên với quá nhiều kinh nghiệm nhưng không có gì thách thức tôi cả. Cơ hội thăng tiến không có khi tôi không biết quản lý, không biết thể hiện mình”. An đã làm đủ thứ trong team mới, từ admin, đến sales và marketing. Sau một năm, An rất hứng thú với mảng marketing, An trở thành một phó phòng marketing, phụ trách một nhóm về Facebook.
Đôi khi thành công chỉ đơn giản là dám bước ra khỏi giới hạn an toàn và tìm thấy được động lực trong công việc mỗi ngày.